2020年富邦控股集团公司*委和各企业*组织认真贯彻落实*的十九大和四中五中全会精神，坚持从严治*方针，在防控疫情和复工复产工作中，充分发挥*组织的战斗堡垒作用和共产*员的先锋模范作用，认真贯彻落实《中国共产*支部工作条例》、《中国共产**员教育管理工作条例》，坚持规范化推进整个集团*建工作，发挥和体现各企业*建和思想*治工作特色和亮点，持续推进企业文化建设，努力构建和谐企业，使富邦集团公司*建和思想*治工作上了新台阶，为富邦企业稳定健康发展提供了强有力的组织和思想上的保证。
一、挺身而出，在防控疫情和复工复产中让*旗高高飘扬。
在2020年防控疫情和复工复产工作中，富邦集团各企业*组织认真学习贯彻*总*在疫情发生以后一系列讲话精神，激励引导广大*员干部在防控疫情和复工复产过程中挺身而出、扎实工作、守土有责。做到哪里任务险重，哪里就有*组织坚强有力工作，哪里就有共产*员当先锋作表率，把投身防控疫情和复工复产作为践行初心使命，体现责任担当的试金石和磨刀砖，让*旗在防控疫情和复工复产工作中高高飘扬。
挺身而出。面对突如其来的新冠肺炎疫情，富邦集团各企业*组织、广大共产*员在这关键时刻冲在一线，干在前头。在防控疫情和复工复产工作中，各企业*组织确实扮演了重要的组织者、指挥者角色，广大共产*员发挥了不可替代的作用，打赢了防控疫情阻击战、复工复产攻坚战的胜利，经受了考验，交出了高分答卷。新乐电器公司*委在2月10日复工的第一天，就组织全体*员开展了“防控疫情，我是*员我承诺”活动要求做到“5个带头”，全部*员都签了承诺书。而早在2月3日（正月初十），企业有一批出口产品急需发货，30多名*员自愿赶到企业完成装卸任务。2月10日到3月18日组织开展“今天你休息，岗位我来顶”志愿服务活动三次，累计178名*员下沉到复工复产一线，7个*支部分别组建*员志愿者服务团队，其中有秩序维护岗6人、*策帮助岗5人、业务辅助岗10人、一线攻坚岗98人、*员先锋队17人，主动承担起厂区内秩序维护、体温监测、人员排查等工作，轮岗值守筑牢新乐防控疫情总关口，组建7个行动小组，共计42名*员，以部门为单位排摸其余未到岗员工的行动轨迹以及计划到岗时间，严格做好核酸检测和隔离工作。至4月底，新乐电器公司最高日产洗衣机8852台，创历史记录。中银电池公司*委在去年1月21日召开民主生活会时，在分析当前疫情趋势后，当即成立了以*委*、总经理王剑浩为组长的防控疫情工作领导小组，并在当天召开的干部大会上进行了具体的部署，迅速展开各项防范工作。2月1日*员干部自发来到公司给驰援武汉、黄冈地区的医用手电筒装上电池。因员工返工率不足，车间产能受限，全体*员和入*积极分子挺身而出，支援一线，当先锋，做表率，助力完成订单生产任务。埃美柯集团公司*员积极承担清洁消毒、测量体温、人员登记、*员监督岗、*员结对、安抚湖北籍员工，帮助解决个人问题。富邦大酒店*总支在疫情初期发布《致全体*员倡议书》，号召全体*员践行初心使命，自觉做防控疫情及经营管理的先锋模范实践者，*员干部带头减薪，放弃休息时间，冲在一线，确保酒店不停业，工作秩序正常。宁波饭店*支部*总经理童亿道专门给员工写信说明情况、提出要求、共度难关，*员干部积极参与生产自救爱心快餐外送。富邦世纪商业广场*员主动承担起员工上下班接送工作。特种胶带公司*员门卫师傅一段时间内日夜在企业顶班值守。五金索具公司在领导班子成员被全体隔离的情况下，3名*员中层干部主持公司日常工作。云海宾馆*员干部在*支部*带领下清洁打扫在疫情期间装修的宾馆大厅营业场地。明星科技公司*员服从安排，自觉换岗，承担起防疫各项工作。这样的事例比比皆是，层出不穷。
爱心奉献。在防控疫情、复工复产中，富邦控股集团*委就以甬富邦*[2020] 3号文件向各企业*组织下发了《关于开展“助复工复产当先锋、为疫情防控献爱心”活动的通知》，发动集团公司直属20家企业*组织，积极动员广大*员为防控疫情捐款。通知发出后，各企业*组织纷纷组织*员自愿捐款，奉献爱心，以实际行动支持防控疫情工作。参与捐款的集团公司和各企业领导积极带头，也有最基层的普遍员工踊跃参与，更有已经离岗退休的*员主动联系*组织要求捐款，短短三天时间，共有823名*员参加了防控疫情捐款总金额达318877元，人均捐款380.1元，*员参与率达96.5%。而在疫情刚发生时，富邦铝材公司*委于1月31日在*委*、总经理宋汉心的倡议下，利用微信平台向在家休假的全体*员发出了“我为灾区同胞献爱心”的倡议，*委*、总经理宋汉心带头捐款5000元，7个*支部的70名*员、入*积极分子一呼百应，用不到24小时时间捐款41180元，人均596.81元，并在第一时间由公司*委派人将这笔捐款送到海曙区慈善总会，成为海曙区慈善总会收到的首家以企业*委名义捐款的单位。亨润塑机公司*总支也在1月27日也号召*员参与宁波晚报联合市慈善总会发起的抗击疫情“一起捐”活动，为抵御疫情出了一份力。值得一提的是，在本次捐款中不仅仅*员积极参与，也有部分企业员工也主动要求捐款。裕江特种胶带公司*支部在3月2日下午在公司大门口开展*员捐款活动，支部*总经理俞旭明带头捐款1500元，其他*员纷纷跟进，结束了一天工作的一线员工看到这一幕，也自发加入了捐款活动。特种胶带公司26名*员捐款9200元，非*员工捐款9764元充分体现了*员的影响力和*组织的凝聚力。针对疫情期间宁波血库告急，6月29日，新乐电器公司30余名*员报名参加无偿献血，为挽救生命彰显了*性。
总结表彰。为弘扬抗疫精神、表彰先进树立典型、宣传在防控疫情复工复产中涌现出来的先进人和事，9月28日富邦集团公司*委举办了“防疫复产、挺身而出”先进事迹发布会，也是防控疫情、复工复产的总结表彰会，各企业200多名*员、干部员工出席了会议，在发布会上对10家企业*组织进行了表彰。这10家企业的代表，以演讲的方式，讲故事的方法，结合精彩的PPT和视频，围绕防控疫情、复工复产这一主题以小见大，以点概面，结合一个个生动的事例来总结、宣传、发布、展示他们企业在防疫复产过程中涌现出来的先进事迹，同时将直属20家企业*组织在防疫复产中工作组成20个展报，在会场内展示，起到了很好的宣传效果。5月11日，中银电池公司*委隆重举行了“战疫先锋个人”和“战疫先锋团队”表彰仪式，总经理王剑浩亲自为获奖10名先锋个人、5个先锋团队颁奖，其他企业*组织也对防疫复产中表现出色的个人和团队进行了不同形式的表彰和奖励。
在这场防控疫情、复工复产的战役中，富邦集团公司各企业*组织充分展现了责任担当，不辱使命的思想和能力，充分展现了各企业*组织*治核心和凝聚人心的行动和能量。富邦集团广大共产*员把防控疫情、复工复产作为巩固主题教育成果的重要实践，始终让*旗在防疫复产一线高高飘扬，真正体现了共产*员的价值。
二、固本强基，坚持规范化*建和体现特色亮点并举。
一年来，富邦集团公司*委和各企业*组织认真贯彻*的十九大对基层*组织的工作要求，以提升组织力为重点，以*建规范化和体现特色亮点为抓手，不断提高企业*建工作质量，建立健全不忘初心、牢记使命长效机制，巩固主题教育成果。
锋领e家。2020年是富邦集团公司*委认真贯彻两个《条例》的相关规定，在各企业*组织全面推进锋领e家*建信息化考核系统的第一年，在各企业*组织的高度重视下，严格按照锋领e家*建信息化考核系统要求，按时收缴*费，推进三会一课制度落实，把*建工作真正落到支部。绝大多数支部均能按时登录锋领e家*建信息化考核系统，展现支部活动和*员考核信息，在职*员全部达到考核要求，企业*建规范化建设上了新的台阶。亚光发展公司*支部虽然*员人数少，但坚持每月开展支部*员活动，并在《富邦控股》月刊上积极投稿发布消息。宁波饭店*支部每个*员锋领考核分数都在40分以上。埃美柯集团公司*委严肃*内*治生活，开展*员“先锋指数”评价管理，以道德品质、*内生活、履行职责、奉献社会、正向加分、负向扣分等6大类指数每月对每位*员进行测评，根据每月测评结果的汇总，作为评选先锋*员合格*员的依据。通过*员先锋指数评价机制对共产*先进性进行定量分析，初步实现了考核模式，由主观评价向科学评价转换，使评价更能客观地建立在实事求是和定性定量的基础上，创新了*员教育管理模式。同样，富邦铝材公司*委在2020年初制定了开展对各*支部及全体*员实行分值考核活动。支部考核分为支部工作、锋领e家、学习强国三大块，要求各支部根据考核细则具体制定，安排年内各项工作，形成一个争先创优的氛围，提高各支部工作效率和工作业绩。*员考核分为岗位工作职责、锋领e家、学习强国三部分，根据年度任务完成情况实行分值动态调整，真正反映一年中每位*员的学习态度、工作表现和工作业绩，年终考核结果作为评选先进支部、民主评议*员和评选优秀*员主要依据。
*治生日。为进一步强化*员宗旨意识、*员责任意识、提升*性修养，不忘初心，牢记使命，也作为庆祝中国共产*成立100周年的一项活动，集团公司*委要求各企业*组织从2020年七月开始到今年六月为全体*员过一次“*治生日”，以*小组、*支部为单位，每月或一季度为在相近时间入*的*员过一次*治生日，其他*员一并参加，组织开展重温入*誓词、重读入*志愿书、回忆当年入*情景、畅谈生日感言，并送上由集团公司*委统一制作的，由*员所在*支部*亲笔签名的生日贺卡和恰当的有意义的礼品。集团公司*委的决定，得到了各级*组织的积极响应，各企业均根据要求，精心组织，以不同的形式开展了为*员过“*治生日”活动。9月29日下午，集团公司本部*支部全体*员在集团4楼会议室为徐积为等5位同志过了一个有意义的*治生日，集团公司董事长、*委*宋汉平以普通*员的身份参加了此次活动。至年底，集团公司本部*支部已组织类似活动5次。回顾开展这一活动的过程，各企业*组织和广大共产*员反映很好。为*员过好*治生日，看似简单，但其意义深远，这是在提醒每一位*员，不论无论时间过了多久，都不要忘记自己入*那天举起右臂，许下的誓言。
*员教育。富邦集团*委企业*组织按照两个《条例》的相关规定，以*课和日常学习为抓手，不断加强对*员的教育管理。10月12日为进一步巩固主题教育成果，督促广大共产*员不忘使命责任，集团公司*委经过充分准备，在富邦大酒店举办了一次集中*课，邀请了全国*建研究会非公专委会特约研究员、浙江省基层宣讲名师、宁波市*建名师董国福老师进行授课。董老师紧扣“不忘初心，牢记使命，做一名合格共产*员”，这一主题从三个方面阐述了合格共产*员如何守初心、担使命。本次*课集团公司*委组织了所属15家企业*员参加，共计听课人数200多人。7月1日埃美柯公司*委组织全体*员和入*积极分子进行*课活动，*委副*周国祥同志经过精心准备，上了一堂《从社会主要矛盾转化看中国改革发展》专题*课，从中华民族站起来、富起来到强起来，中国社会主要矛盾已发生了根本变化，从而使*员更加领悟到*新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵。9月9日富邦铝材公司*委聘请浙江和义观达律师事务所陈勇律师给全体*员上了一堂《民法典》辅导*课，通过*课形式让*员学法、知法、懂法、守法。6月30日双圆不锈钢公司*支部召开“不忘初心，奋力前行”主题座谈会，座谈会上全体*员重读《*章》，回顾中国共产*99年光辉历程，畅谈对初心使命的认识与理解，一致表示要让*徽在防控疫情和复工复产中闪光。家电进出口公司*支部通过两个*小组，以线上学习形式组织*员学习，去年通过*小组打卡形式学习9次，也便于对为每位*员的学习情况和效果进行监督。五金索具公司*支部去年在*员微信群发布有关*员学习信息约50条，组织*员自行学习。特种胶带公司*支部在去年七一节，组织全体*员观看*史纪录电影《重生》，组织到鄞县区*治生活馆参观，更多的企业*组织要求全体*员利用《学习强国》平台进行学习提高，如新乐电器、明星科技、富邦铝材、宁波饭店、甬空投资、五金索具、亨润塑机。新乐集团公司*委以“理论学习有收获，思想*治受洗礼”为目标任务，将*员教育与学习强国有机结合，拓展广大*员自主学习方式。截止12月31日，新乐集团*委《学习强国》*员覆盖率达到100%，活跃度达到70%，最高积分达31000分。明星科技公司*支部要求全体*员要在《学习强国》平台上学习，每月保持200-500的学习积分。甬空投资公司*总支发动全体*员借助《学习强国》平台自觉开展经常性、系统性的理论学习。截止12月31日，在职*员中第一名邵佩君总积分已超31000分，其余*员总积分已超过或接近25000分。亨润塑机公司*支部去年对*员在《学习强国》学习积分前三名进行了奖励。
守正出新。近年来富邦集团*建工作在原有的基础上加强横向联系，拓展*建领域，开展与相关单位的共建活动，起到了相互学习、共同提高的目的，2020年又有新突破。明星科技公司*支部与浙江省医疗器械研究所*支部、天津职业大学眼视光学工程学院仪器专业*支部结对共建。在共建活动中，双方*支部不但举行了签约仪式，还互赠书籍，互赠共建单位牌匾，并在活动中共同学习了*总*、浙江省委*的讲话精神。通过*支部共建平台，大大促进了与省医疗器械研究所、天津职业大学的日常交流活动，有利于公司医疗器械的研发和校企合作、人才引进，也拓展了*支部活动阵地。家电进出口公司*支部去年与中信银行宁波分行授信业务管理部*支部签约达成*建共建联学协议。富邦物流公司*支部继续开展*建结对共建交流活动，去年联合高新区税务局第二*支部组成志愿服务队进入社区，为居民推广宁波市垃圾分类专项活动，实现了二个*支部之间工作互动，优势互补。2020年6月，中银电池公司*委下属第二支部与中国银行宁波分行科技支行营业部*支部又一次相约，在宁波龙观乡李岙村举行“迎七一，感*恩，守初心，勇担当”主题共建活动。宁波饭店陈丹云、云海宾馆戴丽君两同志还分别担任了南门街道马园社区、月湖街道梅园社区兼职*委委员。去年8-11月集团公司*委办公室对15家企业*组织进行了走访调研，了解了各企业*组织活动及锋领e家*员信息化考核系统运行情况，*员*治生日活动开展情况，了解企业*组织工作遇到的问题，商讨解决的办法，也为明年*建工作思路形成打下了基础。
三、以人为本，努力构建和谐企业，推进企业文化建设。
不断打造积极向上的企业文化，坚持以人为本，关心关爱员工，做好耐心仔细的思想*治工作，努力构建和谐企业。增强企业凝聚力和向心力一直以来是富邦集团*委和各企业*组织所倡导的工作理念和追求目标。在2020年的工作中也得到了充分的体现。
关心关爱。在2020年初的防控疫情和复工复产工作，各企业均把维护员工合法权益，关爱员工身心健康，确保员工就业稳定。整个集团没有一家企业因疫情而裁员，没有一名员工因疫情而下岗失业。中银电池公司双鹿慈善基金向湖北籍及疫情期间到过湖北重疫区的员工共发放慰问金41.9万元。同时为隔离在家的员工提供充足的食品等物资保障，让员工安心居家。明星科技公司给予外地员工返岗车票金额报销，每周定时定量发放防疫物资，并且公司给每位员工发放2680元生活补贴。疫情期间，员工情绪与心态受各方面的影响，不可避免地出现波动，富邦大酒店及时了解员工心声，对于有思想波动的员工，第一时间做好心理疏导，对于其在工作、生活中遇到的问题给予热情地帮助，并召开座谈会认真细致地向员工做好思想工作，讲事实、摆道理，化解误会，增进理解，疫情期间，富邦大酒店各级管理干部冲到一线值台、送餐、引领、跑菜，和员工一起翻台抢台，做到每个岗位都有干部有力的工作和先锋表率，充分体现了酒店的团队精神。新乐集团公司深入了解员工思想状况，把握员工心理变化，针对疫情发展及复工复产中员工思想存在的担忧和顾虑，成立了防控疫情心理疏导组，采取电话、微信等方式帮助员工科学认识疫情，做好心理疏导工作，消除员工疑虑。同时，也热切关注处在隔离区员工的身心健康状况，以防出现悲观，紧张等负面情绪。每天通过电话、微信进行沟通交流，帮助他们度过焦虑期。甬空投资公司明确把*总支，工会负责人办公室为日常接待室，全方位畅通员工和管理层的沟通渠道，平时通过微信群，QQ群关注掌握员工的思想动态，及时了解员工真实想法，针对员工合理提议和诉求，第一时间向行*领导反映，并建议解决方案，达成共识后及时将处理决定反馈给员工，让员工满意。五金索具公司也坚持以支部工会办公室为接待点，去年接待员工约30人次。明星科技公司工会在企业福利发放中，优先采购员工家庭生产的农产品，既帮助员工家庭解决销路，又使企业员工受益，得到价廉质优的福利。定期组织开展员工思想状况调查，在近年高发的网贷事件，明星科技公司也有2名员工深陷其中。公司*支部，工会积极干预，找其家人谈话，出谋划策，帮助他们及时逃离陷阱，争取了最好的结果。中银电池公司去年组织100名一线优秀员工到宁波工人疗养院，进行体检、休养活动。组织274名一线员工参加工会流动体检车体检。中银电池公司于2020年8月发起了员工满意度调查活动，采用无记名投票方式，共覆盖1727名员工，回收有效调查表1238份，此次问卷调查围绕员工吃、喝、住、行展开调查。对调查中员工提出的各个问题，公司领导给予了高度重视，并在第一时间布置相关部门给出改善方案，如员工较为关注的就餐问题，总经办召开厨师大会，将员工意见反馈给各位大厨，会后食堂充分考虑营养搭配，照顾各地员工的不同口味需求，调整菜单编排，每周推出新菜，使一日三餐，包括夜点心都有较大的改善，并在餐厅张贴反馈二维码，欢迎员工持续提出意见和建议。中银电池公司还于去年12月起开设了“总经理接待日”，每周日面对面与员工交流。
文化引领。企业文化是企业的灵魂，它包括员工行为规范、价值规范、群体意识、员工素质和优良传统。企业文化又是一种以人为本的文化，具有鲜明的个性和特色。中银电池公司一直来塑造“双爱”精神的企业文化，积极倡导爱*、爱国、爱企业、爱员工。今年顺利通过“浙江省文明单位”复评，去年以庆祝双鹿电池成立66周年为契机开展了一系列活动，3000余名员工欢聚一堂，吃年夜饭，编辑出版2015-2020年双鹿发展史《传承使命，畅想未来》特刊，开展“66周年双鹿电池优秀员工”评选活动，共评选出10位员工获“双鹿敬业奖”。元旦、国庆组织*员、管理干部举行升国旗仪式，开展“我与国旗合个影、我给祖国送祝福”活动。7月1日在重庆革命圣地举行“缅怀先烈、砥砺前行、不负韶华”2020双鹿电池66周年爱国主题教育，开展“我和我的双鹿”征文活动和在职员工、退休员工座谈会，组织*员、团员293人参加“永葆激情，坚持梦想”主题观影活动。11月14日中银电池公司隆重举行了双鹿电池66周年生日庆典。富邦房地产公司在去年经营管理中取得了优异的成绩，公司*支部坚持以*建引领，打造团队文化，先后开展了“*徽在闪光”主题活动、“聚合力、强管理、创辉煌”主题活动；“聚焦新起点，亮剑新挑战，开创新局面”主题活动。通过*员作用发挥、岗位练兵、技术比武和户外团建交流联谊活动及召开由*员和中层以上干部参加的“市场化经营研讨交流会”，进一步加强了团队建设。去年12月富邦大酒店举行员工晋升领班仪式。经过部门考核推荐、人力资源部评议、总经理室批准，9名入职仅1-2年的年轻员工晋升为领班，酒店管理团队与50多名员工到现场，见证了这一荣耀的时刻，在酒店内树立积极向上、勤奋学习、努力工作的榜样。云海宾馆积极倡导廉洁文化，严格落实*风廉*建设责任制，宾馆*支部与每位*员、重点部门人员签订廉洁从业承诺书，组织干部*员参观廉*教育基地，观看专题警示教育片，从反面典型中吸取教训，永葆清正廉洁本色。中银电池公司*委也每年向全体*员、干部发布“廉洁自律倡议书”。
舆论宣传。多年来，《富邦控股》月刊及各企业厂报厂刊、黑板报充分发挥宣传舆论导向作用。各企业厂报厂刊、黑板报更加突出本企业的特色，在反映企业面貌、提升企业形象、沟通员工思想等方面发挥了积极的作用。一年来，《富邦控股》月刊作为富邦集团公司对外宣传窗口，较全面地反映了集团公司及各企业的动态、发展态势、*工信息、论坛交流，也有*有关企业的*策法规信息，也是一份较好的档案资料。《富邦控股》月刊也得到了中银电池、埃美柯、富邦铝材、新乐电器、宁波饭店等多数控参股企业的大力支持。在此，对各企业信息员的辛勤付出表示衷心的感谢。在企业厂报厂刊中，中银电池公司的《双鹿潮》仍然名列前茅、一枝独秀，不仅印刷精美、内容丰富，较全面地反映了企业各方面的动态、新闻，而且更多地注入了文化的内涵。宁波饭店的店刊也很有特色。新乐电器公司、家电进出口公司、五金索具公司、云海宾馆等企业仍坚持了宣传窗、黑板报、板报等形式进行宣传。随着时间的推进，时代的进步，企业的宣传方式也在变化之中，埃美柯厂报早已被企业OA系统所代替。从今年开始，中银电池《双鹿潮》不再采用杂志形式，进入了微信公众号，但不管采用什么形式，企业的宣传载体不可丢。仍然需要贴近实际，增加吸引力，提高宣传效果，为企业文化建设增光添彩。
四、凝心聚力，进一步加强工会、共青团工作，为*建和思想*治工作增添新合力。
作为富邦集团*建和思想*治工作重要组成部分，富邦集团公司工会、团委及各企业工会、共青团组织一年来认真贯彻集团公司*委各项工作部署。紧紧围绕企业生产经营、积极组织开展各项活动，在维护员工权益、教育引导员工、服务青年成长成才、加强自身组织建设等方面又有新的突破。
一年来，集团公司工会及各企业工会坚持工会工作基本原则，把员工利益放在首位。在防控疫情和复工复产大背景下，为切实维护企业稳定和员工合法权益，富邦集团工会举办了一期维稳调解工作研讨会，来自富邦集团各企业工会*、人力资源部负责人共50余名同志参加了研讨会。集团工会邀请江三角律师事务所李昊律师就企业用工风险控制、用工成本控制等问题进行了授课。来自各企业工会*，人力资源负责人交流了日常管理工作中的好经验，分享了以往发生并已处理的典型案例，分析和总结了每个案例所能吸收的教训和经验，集团公司工会对各企业维稳调解工作提出了四点要求。2020年，富邦企业维稳情况良好，全年没有发生较大的劳动纠纷案件。集团公司各企业工会坚持一年一次职代会，强化企业民主管理，坚持厂务公开制度，落实集体协议。明星科技公司工会通过职代会协商修订了公司部分制度。埃美柯公司工会为将要到期的“3+1”集体协议开展调研工作。宁波饭店工会逐步推广职工代表议案制度。云海宾馆坚持每月一次工会委员工作例会，定期规范公布宾馆重大事项，让员工知情参*。新乐电器公司工会在去年底，与公司代表集体协商，签订了“3+1”集体协议。各企业工会注重培育“工匠”精神，强化员工各项培训，着力提高员工整体素质。荪湖山庄邀请专业老师对员工进行了客户关系技巧、餐饮技能及个性化服务，还不定期输送员工向外观摩学习。富邦世纪广场举办各类培训58场次，参训人员740人次，组织培训考核3场，外派培训12批次。新乐电器公司培训员工32场，参加人员2847人次。埃美柯公司举办33期各类培训,受训701人次，人均培训时间12.2小时。除了传统培训外，还启用了“埃美柯在线企业大学”。富邦大酒店上半年全员实行线上教育学习，下半年除正常培训外，还进行了岗位大练兵，在市、区酒店业服务技能大赛中均取得了很好的成绩。各企业工会大力组织劳动竞赛和提合理化建议活动，为企业发展建功立业。富邦铝材公司在技术含量高、对产品质量尤为关键的熔炉、铸造、自动冲压等工序开展劳动竞赛，通过劳动竞赛让各团队之间找到差距，学习好的操作经验。埃美柯公司鼓励员工参加QC活动。截止2020年11月，共征集到155个QC改善提案，公司将对各项QC成果根据实际产生的效益进行评奖并予以奖励。特种胶带公司开展“提质增效，共克时艰”活动，去年2名员工两件创意工夫提案均有效解决了瓶颈工序的产能和质量问题，是一线员工小改革小发明小创新的典型案例，简单有效且具备良好的经济效益，并申报了专利。新乐电器公司去年收到员工合理化建议43条，内容涵盖了技术创新改造、产品质量安全、生产节能减排及企业规章制度等多个方面，累计创经济效益160余万。各企业工会还以“五一”为载体，组织开展关爱员工发放福利，组织文体活动，受到员工欢迎。
一年来，富邦集团公司团委及各企业团组织坚持以*建带团建，以学习创新发展为主题，坚持服务企业，服务青年，提升共青团组织的影响力。2020年9月，在集团公司*委和上级团委的重视和领导下，顺利召开了共青团宁波富邦控股集团有限公司第四次团员代表大会，选举产生了新一届团委委员和新一届团委*、副*。体现了富邦集团共青团工作新老交替，继往开来。2020年集团公司团委及各企业团组织深化青年大学习行动，通过集体学、联合学、网络学、自主学等多种形式开展学习活动，累计组织活动10余次，开展线上主题交流，参加人数260余人。组织学习*的十九届五中全会精神，有超过300名团员青年收看了主题云团课；组织160余名团员青年观看电影《八佰》，培养爱国主义情操；积极开展青年文明号创建及复评工作，在巩固原有创建成果基础上，鼓励各企业团组织向中银团委、埃美柯团委、宁波饭店团委、云海宾馆团委学习，积极参与“青”字系列活动，把“弘扬职业文明，创造先进业绩”贯穿于共青团工作始终。
过去的一年富邦集团公司*建和思想*治工作取得了较好的成绩，又有新的突破和提升。尤其是在防控疫情和复工复产中，各企业*组织不忘初心使命、勇于担当作为，广大共产*员以身作则、冲锋在前，是值得自豪和赞扬的。但我们也应清醒地看到企业之间*建工作也不平衡，与从严治*的要求还有差距。如何进一步提升*建工作质量，创建*建工作品牌，如何更好地教育管理好*员，更好地服务于企业发展，是我们在新一年工作中值得认真思考的问题。
2021年3月26日
