面对突如其来的新冠肺炎疫情，贯彻落实**和习总*一系列重大决策和部署，认真做好2020年企业*建和思想*治工作，对于防控新冠肺炎疫情，推进企业复工复产，加快恢复企业正常生产秩序，全面完成今年生产经营目标具有十分重要的意义。富邦控股集团公司*委对2020年*建和思想*治工作的总体要求是：不忘初心，牢记使命，扛起责任，经受考验，紧紧围绕企业生产经营，推进企业转型升级，改革创新，组织动员广大*员工坚决克服新冠肺炎疫情给企业发展带来的重大影响，加强企业*组织自身建设，建立健全*建工作和*员教育的长效机制，加强职工思想*治工作，加快企业人才队伍培养和使用，不断增强企业凝聚力、向心力，努力构建和谐企业，在防控疫情、企业发展、*的建设的大考中交出合格答卷。

一、围绕中心，服务大局，坚决打赢疫情防控阻击战、复工复产攻坚战。

前一段时间，面对突如其来的新冠肺炎疫情，各级*组织和广大*员干部员工全力以赴做好疫情防控工作，取得了良好的成效。当前，在坚持防控优先的前提下，做好复工复产，努力完成全年生产经营目标已是摆在企业面前至关重要的头等大事，如何在“战疫情、促发展”的大战中充分发挥企业*组织积极作用，是对企业*组织重大考验。

1、树立信心勇气。毫无疑问新冠肺炎疫情不可避免对社会经济和企业发展造成较大冲击，越是在这个时候，越要用全面、辩证、长远的眼光看待问题，越要增强信心，树立克服困难的信心勇气，我们要看到*已出台了一系列税收、减费、社保、金融等方面的*策；要看到所有企业都在同一起跑线上，就看哪些企业起跑更快、耐力更足、冲刺更有劲；更要看到“危中有机”，任何危机都蕴藏着新的机会，这也是一条颠扑不破的真理，就看能否有效利用危机，让危机激发出有利的一面，要变压力为动力，化危机为商机，众志成城，团结奋战，真正做到“两手都要硬，两战都要赢”。

2、发挥积极作用。各企业*组织要认真学习贯彻*总*在疫情发生以来的一系列讲话精神，激励引导广大*员干部在企业复工复产，恢复正常生产秩序过程中挺身而出，扎实工作，经受考验，守土尽责，要把*员和干部全面动员起来，发扬不畏艰险、无私奉献的精神，坚定站在复工复产第一战，做到哪里任务险重，哪里就有*组织坚强有力的工作，哪里就有*员当先锋做表率，在复工复产，恢复正常生产秩序中践行初心使命，体现责任担当，把企业*组织的组织协调能力、密切联系群众的桥梁作用，转化为复工复产、恢复正常生产秩序的强大*治优势，让*旗在复工复产、恢复正常生产秩序中高高飘扬。

3、承担责任使命。牢固树立“抓*建就是抓发展”的思想，坚持中心工作推进到哪里，企业*建工作就跟进到哪里，把落实重大任务，推进企业稳定发展作为检验企业*组织强不强，*建质量高不高的“试金石”，在对企业*组织年度工作成效考核中，着重看*组织说话是否管用，看工作是否落实，看企业发展是否上去，看各种问题是否解决，要大力引导*员、干部担当作为，在疫情防控、复工复产的关键时刻，也是对共产*员的真正考验，越是在紧要关头、非常时期，越是在严峻的挑战面前，越要彰显共产*员的优秀品质和先锋模范作用，要把*员干部在疫情防控、复工复产中的表现，作为对*员干部考核的重要依据，对表现突出的要评先评优，提拔重用。

二、固本强基，加强教育，推进企业*建规范化建设和*员素质提升。

认真贯彻落实十九大对*的基层组织工作要求，以提升组织力为重点，不断提高企业*建工作质量，建立健全不忘初心，牢记使命长效机制，把不忘初心，牢记使命作为加强*的建设永恒的终身主题和*员的终身课题，不断增强*员践行初心使命，推动企业发展的自觉性和坚定性。

1、认真落实《中国共产*支部工作条例》、《中国共产**员教育管理工作条例》，坚持规范化推进企业*建，切实落实“三会一课”制度，不断完善锋领e家*建信息化系统,开展*员锋领指数考评，深化*员民主评议工作，深化企业*组织星级动态考评管理,继续开展*员佩戴*徽、亮牌上岗、*员承诺、*员责任区、*员示范岗、*员义务劳动等活动，创新*员发挥作用，服务企业、服务员工、服务社会的载体，积极倡导*员志愿者活动，为社会做贡献，倡导有条件的企业设立*员活动室，在企业*建工作中需要有一定的形式和载体，更要注重追求实际工作效果，及时固化行之有效的好经验，创建本企业*建工作品牌。

2、加强对*员的教育管理。健全理论学习长效机制，坚持用*新时代中国特色社会主义思想武装*员头脑，将“不忘初心，牢记使命”主题教育中采用的个人自学、专题学习、集中研讨等有效手段得以继续应用，让学习理论、学习新知识融入日常，成为习惯，继续推广利用“学习强国”平台，组织*员开展学习活动，并采用多种激励措施，提高*员学习积极性和有效性。集团公司*委将继续坚持每年一次组织中小型企业*员集中上*课，各企业*组织要突出*员日常行为检视和考验，积极慎重做好*员发展工作，规范化做好*员*籍、*员档案的管理工作，*员组织关系转移工作。

3、切实增强*员意识。为进一步强化*员宗旨意识、*员责任意识，提升*性修养，不忘初心，牢记使命，也作为庆祝中国共产*成立100周年一项活动，集团公司*委要求各企业*组织从今年七月开始到明年六月，为全体*员过一次“*治生日”（*员的*治生日为*支部通过其成为预备*员之日），以*支部、*小组为单位，每月或一季度为在相近时间入*的*员过一次“*治生日”，其他*员同志一并参加。组织开展重温入*誓词、重读入*志愿书、回忆当年入*时情景、畅读生日感言，并送上由集团公司*委统一制作的，由*员所在*支部*亲笔签名的生日贺卡和恰当的有意义的礼品。*员的“*治生日”是*员人生中的重要时刻，理应被深深铭记，为*员过一次“*治生日”，是一次严肃的组织生活，能使*员同志不忘身份，进一步思考入*为什么、*员怎么做，为此要求各企业*组织等精心组织、精心设计、完善内容、丰富形式，争取有好的效果，同时也要坚持“七一”红色短信（微信）、组织红色之旅，不断强化*员意识，使富邦集团全体*员真正成为靠得住、看得出、干得好，与企业同心、与员工贴心的合格共产*员。

三、统一思想，破解难题，加强企业人才队伍培养引进和使用。

为企业发展理才、聚才是*组织应尽职责。随着富邦经济转型的深入和对外扩张张的加快，人才结构的矛盾将越来越显现，全力打造打造一支具有较强的市场意识、懂经营、会管理、善开拓的企业经营管理人才队伍，倾力打造一支刻苦敬业、技术过硬、创新能力强的科技人才队伍，努力打造一支踏实肯干、吃苦耐劳、具有良好操作技能的技术工人队伍，是企业发展当务之急。

1、统一思想。得人才者得天下，企业之间的竞争，说到底是人才队伍的竞争，提高企业竞争能力，关键要有一批能为企业发展作出贡献的各类人才，要从打造百年富邦的战略高度认识人才工作的重要性，尤其是企业领导班子要有紧迫感和使命感。人才培养培养使用需要时间，从人力资源管理的实践看，一名有培养前途的青年人才到比较成熟的企业副总、总经理一般需要8-10年时间。在人才的培养使用中，要实现以学历标准向实践标准的转变，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯资历、发展眼光看待人，以实践标准衡量人。

2、制订规划。人才工作规划先行，各企业要紧密结合企业发展战略，盘点人才家底，对现有人才进行评估，运用科学方法，找出现有人才队伍与企业发展的差距，依据企业外部环境（包括*治、经济、法律、技术、行业等）因素及企业内部环境变化的可能性，对企业未来人才需要进行预测，提出短期和中长期人才规划，同时制订有效的人才引进培养使用的策略和措施，切实关注企业人才在物质、精神和业务发展方面的需要，真正做到以感情留人、以事业留人、以待遇留人。

3、抓紧实施。人才培养使用关键在领导。首先，企业经营者要牢固树立用人是领导者重要职责的观点，企业兴亡、重在用人，要在实践中不断提高知人善任的能力。其次，要以多种形式落实人才战略，以“校企联办”招聘人、“猎头推荐”引进人、“导师带徒”培育人、“新商业模式”培训人、“实战锻炼”提升人，同时善于借助“外脑”，利用大专院校、科研机构力量，弥补企业人才不足的缺陷。再次，要进一步创造人才成长的良好氛围，要以“育得出、引得进、留得住、用得好”企业所需人才，特别是核心人才为目标，健全有效激励机制，从事业发展、制度创新、真情服务、加强培养、公平竞争、合适待遇和优秀文化等角度来健全人才培养和使用的良好环境。

四、以人为本，凝心聚力，提升思想*治工作水平，努力构建和谐企业。

企业稳定发展离不开思想*治工作，在当前形势下有针对性地做好思想*治工作，更具有十分重要的现实意义。各企业*组织要准确把握员工队伍结构和企业用工状况发生变化的新特点，善于总结以往思想*治工作有效做法，积极探索新形势下思想*治工作新的载体，把服务员工、维护员工合法权益同组织员工、教育引导员工紧密结合起来，把提高员工队伍整体素质同推动企业转型升级紧密结合起来，把思想*治工作作为“生命线”融入推动企业转型升级持续发展之中，不断提高服务企业发展、服务员工群众的能力和水平，切实提高思想*治工作的有效性。

1、以人为本。企业思想*治工作说到底是做人的工作，以人为本是题中应有之义，只有坚持以人为本的价值取向，才能更准确地把握思想*治工作的本质要求。思想*治工作要体现时代性，实现科学性，增强时效性，必须充分尊重员工的主体地位，坚持面向车间班组，服务员工，促进员工的全面发展。要把员工当作平等主体，站在员工的立场考虑问题，着眼员工的需要改进工作，认真倾听员工的意见，尽心竭力为员工排忧解难，多做聚人心、暖人心、得人心的好事实事，促使广大员工心往一处想，劲往一处使，共同促进企业稳定和发展。

2、构建和谐。要尊重员工的民主权利。对企业改革发展中的重大问题应采取多种渠道和形式进行宣传和引导，使广大员工能了解掌握，支持员工积极参与企业生产经营管理，凡涉及员工切身利益的*策规定，应多听取员工意见，尽可能使多数人赞同。要坚持寓教于文、寓教于乐，深入开展企业文化建设，充分利用现代网络技术的现代化手段，帮助员工建立新型的沟通与交流的网络平台，积极组织开展适合员工特点的、集思想性、知识性、娱乐性于一体的文体活动，不断增长*治思想*治工作的渗透性和感染力。在企业中逐步形成给员工尊重、保员工利益、促员工快乐工作，提升员工综合素质的良好氛围。

3、确保稳定。维护企业稳定是对企业*组织履责能力、驾驭能力、执行能力的考验。随着企业改革的深入、生产经营状况的变化、员工利益的调整，难免引起员工思想上、心理上的变化与焦虑，员工与管理者之间也会产生各种新的矛盾，应通过民主的说明教育、相互沟通的方式做好思想工作，协调各方面利益关系，积极发挥工会维稳调解组织作用，妥善解决员工的合理诉求，及时解决苗头性、倾向性、预警性的问题，把问题和矛盾解决在企业内部。同时，努力提高对社会变革的心理承受能力，使员工在激励的激烈的社会变革中，保持健康的、积极向上的心态。

五、*建引领，增强合力，充分发挥工会、共青团在推进企业发展中的积极作用。

工会、共青团工作是企业*建和思想*治工作重要组成部分。各企业*组织要结合企业实际，进一步加强对工会、共青团工作领导，充分发挥工、团组织在企业思想*治工作中的作用，*、工、团形成有效合力，推动富邦企业转型升级、高质量发展。

工会工作要紧紧围绕企业中心工作，坚持履行*治责任，深化和谐企业创建，坚持把推维护企业的员工合法权益作为首要任务，坚持和完善员工代表大会制度，积极推进企业民主管理和深化厂务公开。加强员工队伍建设，大力宣传、培育、引导“工匠精神”，紧紧围绕本企业生产经营，组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术创新活动。完善员工成长激励机制，为员工搭建展示才华的平台，把广大员工的积极性、主动性和创造性引导到企业发展上来。坚持以员工需求为中心，不断提升工会服务员工能力，更好地满足员工多层次需求，健全服务员工平台，倾听员工意见，了解员工所思所想，把员工满意作为第一标准，继续坚持以“五一”劳动节为载体的各类活动，不断完善困难员工帮困机制。要以和谐企业文化为指导，组织开展形式多样、员工喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，培养团队精神，最大可能满足员工精神文化需求，促进员工综合素质的提高。同时，要注意注重培养、发现擅长琴棋书画、体育文艺人才。

共青团组织要进一步加强对团员青年的教育，着力培养青年创新素养，提升创新能力，引导团员青年努力学习，把个人命运与企业发展紧密联系起来，为青年成长成才创造良好的环境，努力把团员青年培养成与企业发展相适应的复合型人才，使共青团组织成为培养人才的摇篮、发现推荐人才的伯乐。要积极寻找共青团组织服务企业和谐发展的最佳结合点，广泛开展青年文明号、青年志愿者、青工岗位练兵等创建活动，不断提高青年员工业务技能，在企业生产经营中发挥主力军和突出队作用。要加强基层团组织建设，进一步增强基层团组织的内生活力，推进和督促基层团组织各项工作的开展。各企业共青团组织要积极开展符合青年特点，受团员青年欢迎的各类活动，增强共青团组织的吸引力、亲和力、凝聚力，团结广大团员青年为企业发展作出贡献，体现才干。

2020年企业面临的环境特殊，发展的压力较大，对企业*建和思想*治工作也提出来更高的要求，各企业*组织要进一步增强做好*建和思想*治工作的自觉性和责任感，以更加坚定的信心、改革创新的精神，求真务实的作风，开创富邦集团企业*建和思想*治工作新局面，以优异成绩，迎接中国共产*成立100周年。

（集团*办）