2019年是新中国成立70周年，又是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键一年，也是富邦集团全面深化“一创一转两化”发展战略的关键一年，也面临着经济下行压力增大的形势，认真有效地做好企业工会工作，对推动企业持续健康发展具有十分重要的意义。富邦集团公司工会对2019年工会工作的指导思想是：认真贯彻落实*的十九大和中国工会十七大精神，紧紧围绕集团公司“转型升级、创新发展、信息化、资本化”发展战略，坚持*治引领，服务发展大局，当好桥梁纽带，保障职工权益，深化民主管理，打造特色文化，构建和谐企业，加强自身建设，把企业工会建设成大舞台、大学校、大家庭、大平台，努力开创富邦集团工会工作新的局面。

一、着眼于加强*治思想引领，不断深化推进职工宣传教育工作。

要以增加职工群众对*的思想认同、*治认同、理论认同、情感认同为目标，大力学习贯彻*的十九大和中国工会十七大精神。带领广大职工群众坚定不移听*话、跟*走。

1、实施理论学习宣传行动。深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，深入开展“中国梦、劳动美”主题活动，运用互联网、移动信息等新媒体手段和群众性文化活动等贴近职工群众生活生产方式，开展生动活泼的教育活动，创新职工思想*治工作的方式方法，不断增强工作的针对性和有效性，今年要重点开展爱国主义教育。

2、实施劳模工匠精神弘扬行动。大力宣扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，大力培育培养本企业“工匠”，树典型、学先进，以典型引导职工树立正确的价值观，将精益求精的工作态度贯彻到日常生产的方方面面。

3、实施职业道德培育行动。推动职工道德教育纳入各类职工岗前培训、日常培训之中。促进社会主义核心价值观内化为职工精神追求，外化为职工自觉行动。积极引导广大职工树立崇高的职业理想，形成良好的职业作风和严格的职业纪律。

二、着眼于推进企业持续发展，广泛开展群众性建功立业和素质提升活动。

聚焦企业结构调整、转型升级、健康发展大局，搭建企业职工队伍成长、劳动技能竞赛活动、职工素质能力提高三大平台，充分调动广大职工群众岗位建功，促进发展的积极性、主动性和创造性。

1、搭建企业职工队伍成长平台。加强职工队伍建设，激发广大职工创业创新、爱岗敬业、甘于奉献精神，着力推动职工技能素质提升，职业发展通道通畅，在企业经济效益提升和劳动生产率提高的前提下，提高职工收入待遇，着力推动实施符合技术工人特点的分配制度和激励机制，促进多劳者多得，技高者多得。

2、搭建劳动技能竞赛平台。要以 “节能降耗、提质增效”为基础，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武，丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制，促进竞赛的时代特征、行业特性和企业特点，提升职工参与度和受益率，深化创建“工人先锋号”活动，加强班组建设，深入开展以“五小”为载体的技术创新、技术协作、发明创造、合理化建议活动。

3、搭建职工素质能力提升平台。适应企业创新驱动发展，经济转型升级对职工素质、结构、能力的要求，深入推进职工素质工程，加强对职工的各类培训，帮助广大职工学习新理念、新知识、新技能、推进技能晋级，带教师傅奖励等项目。

三、着眼于构建和谐劳动关系，进一步健全完善工会维权体系。

维护职工的合法权益是工会的职责，是工会安身立命之本，要健全完善源头参与、维权维稳、民主协商的机制，多管齐下保障职工群众合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1、健全完善源头参与机制。各企业工会要注重源头参与，主动争取行*、*委支持。代表职工积极参与涉及职工利益的企业规章制度的制订，积极参与劳动定额，企业工资决定、正常增长和支付保障制度制订，推动落实职工带薪年休假制度，完善工会劳动保护监督机制，深化“安康杯”竞赛活动。

2、健全完善维权维稳机制。各企业工会要及时了解一线职工诉求，解凝释惑，汇总分析，掌握第一手信息，及时化解矛盾，把问题消灭在萌芽状态。坚持做到哪里的职工合法权益受到侵犯，哪里的工会就要站出来说话，维护好职工群众的积极性创造性，最大限度地把职工凝聚在工会周围，最大限度地增加和谐因素。集团公司工会上半年将对集团公司、各企业重新疏理建立企业维稳调解委员会，为企业工会维权维稳打下良好基础。

3、健全完善民主协商机制。各企业工会要继续完善职工代表大会制度，推进职工代表素质提升工程，提高企业民主管理的针对性和实效性，进一步落实集体合同的签订，推动工资集体协商，推进厂务公开制度化、规范化，深化和谐劳动关系创造活动，提升工会和职工在企业中的地位。

四、着眼于满足职工对美好生活的追求，真诚服务职工群众。

谒诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点，各企业工会要坚持职工利益无小事的理念，顺应职工对美好生活的新期待，把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼，小处着手，满腔热情做好服务职工工作。

1、推进实事工程特色化。要积极开展庆“五一”活动，各企业工会要在五一节前后开展形式多样、喜闻乐见、健康向上的活动，根据自身企业的条件发放福利，并要作为工会重要工作来抓，打响五一载体，借助五一节，提升职工地位，宣传劳动者光荣，营造尊重职工、关爱职工氛围，增强企业凝聚力。拓宽服务职工领域，推动完善职工福利制度，做好职工生活保障服务，努力为职工办实事、办小事、办好事，办好一切受职工欢迎、为企业所接受的事。集团公司工会将在五月份举办“关爱员工、凝心聚力”成果发布会。

2、推进困难帮扶精准化。进一步完善帮困机制，充分发挥集团公司和各企业慈善基金作用，针对困难职工和突发困难职工开展精准服务，对困难职工做到经济上扶助、精神上安慰、生活上解决实际问题，同时，基层工会还应及时掌握动态信息，对于有实际困难但有顾虑的职工积极做好帮扶工作，让困难职工有尊严、平等地享受组织的温暖，继续做好元旦春节、金秋助学等传统帮困工作。

3、推进文化服务多样化。把维护和发展职工精神文化权益作为工会重要任务，在更高水平上推进职工文化建设，注重对职工的人文关怀、心理疏导、健康教育，组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，组织受职工欢迎的各种兴趣小组，寓教于乐，提升职工综合素质和精神享受，各企业工会要注意发现和挖掘培养文艺、体育人才。

五、着眼于工会基层组织建设，不断增强工会工作动力和活力。

以提高工会服务创新发展、服务职工群众的本领为目标，加强工会组织建设、工会干部自身能力建设、工会工作创新能力建设，激发和增强工会组织的生机活力。

1、加强工会组织建设。进一步完善企业工会组织，对于届期已满的基层企业工会组织及时进行换届选举，对于工会组织不健全的应及时增补委员、副*、*，由于各种原因，工会组织应建未建的，集团公司工会将逐步落实、指导并督促建立工会组织，开展正常工作。

2、加强工会干部自身能力建设。要做好工会工作，没有相匹配的工作本领万万不行，没有方式方法上的“桥”和“船”，难以过“河”，工会干部要勇于担当、锐意进取、积极作为、真抓实干，牢固树立为广大职工服务的理念，增强责任意识，努力提升服务水平和服务能力，要主动学习，善于交流，把握工会工作的新方向、新热点。

3、加强工会工作创新能力建设。要创新活动方法、工作方法，坚决克服老办法不灵，新办法不会，他人成功经验不屑一顾，眼高手低、无所作为的消极思想，主动适应和服务于企业生产经营和职工群众，及时总结完善行之有效的做法和经验，注重利用现代化手段、互联网理念来做好工会工作，让职工群众真正感受工会是“职工之家”，工会干部是最贴心的“娘家人”，把工会组织建设得更加充满活力，更加坚强有力。

（集团工会）