2018年是贯彻*的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是富邦经济转型升级的深化之年。在*总*“新时代”的号角下，富邦共青团要继续推进“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”的四维工作格局，进一步巩固富邦共青团的*治性、先进性、群众性基础，紧紧围绕“百年富邦”的总目标，以“服务社会、服务企业、服务青年”的多重视角出发，在改革创新中推动富邦共青团事业不断前进。

2018年富邦共青团工作的总体思路是：在集团公司*委和上级团委的带领下，深入贯彻落实*的十九大精神，准确领会*新时代中国特色社会主义思想精髓和核心意义， 紧紧围绕企业中心工作，紧密结合集团“一创一转两化”的战略方针，引领团员青年在富邦转型升级过程中找准工作切入点、结合点、着力点，以打造“新时代的富邦共青团”为统领，全面深化共青团改革，勇担新时代青年新使命，精神抖擞，引领团员青年齐步迈进“新时代”，团结带领广大团员青年为实现“百年富邦”而奋斗。

一、思想引领，文化感召，引导青年团员听*话、跟*走。

1、深化十九大精神和*新时代中国特色社会主义思想的学习教育。以学习贯彻落实*的十九大精神的首要任务，通过“青年夜学”、读书会等平台载体，广泛开展全团学习十九大精神的宣传教育，准确把握*新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，切实把思想统一到十九大精神上来，把青年力量凝聚到十九大确定的各项任务上来。抓住五四、国庆等重大节庆日和关键时间点，集中开展十九大征文比赛等主题活动，在青年中唱响时代主旋律。

2、深化团员青年的先进性教育，以先进典型引领团员青年。深化省市级优秀团干、团员、青年等先进典型的选拔、培育和宣传工作。建立青年人才数据库，发挥各级团组织联系青年的作用，加大对等各类青年人才的情况掌握、教育引导、联系联络、典型宣传的工作力度，充分发挥青年人才的标杆引领作用。

3、深化集团企业文化的学习，以充分的文化自信感召团员青年。集团公司在长期的经营实践中锤炼出了独具特色的企业文化—以产业报国为己任，锐意进取、改革图新、坚韧不拔、勇往直前，实现企业发展和社会进步的和谐一致；坚持以人为本，激发个人潜能，弘扬团队精神，倡导诚信下的责任，追求员工个性张扬和集团发展目标的互动统一；始终坚持平等、团结、高效的人本氛围，强调“你就是公司”、“公司爱所有实干到底的人”的理念。在集团企业文化的熏陶下，各级团干要有充分的文化自信，团结和凝聚身边的团员青年，带动团员青年共同进步。

二、突出职能，强化服务，进一步打造富邦团青品牌。

1、立足本岗，围绕集团战略，服务富邦百年大计。首先，结合“两学一做”主题教育和“一员双岗双建功”活动，发动各级团组织和团员青年围绕经济工作会议确定的各项任务，围绕“一创一转两化”总体战略，为服务富邦百年大计出实招、干实事。充分利用共青团的资源和力量，进一步深化“青年文明号”创建工作，依托“青年文明号”传统品牌活动的经验积累和优势作用，抓住活动重点，丰富活动内涵，充分发挥共青团的生力军作用，在企业经营管理第一线工作中建功立业。这既是展现富邦青年精神风貌、塑造富邦良好形象的重要载体，也是共青团组织服务大局、服务青年、服务社会的必然要求。各企业团组织要认真贯彻**的群团工作会议精神，充分发挥“青年文明号”在富邦转型升级过程中的青年生力军和突击队作用。其次，配合集团信息化战略部署，推动团务工作信息化。集团信息化正在有条不紊的推进中，配合集团信息化也是我们开展团工作的重点之一。信息化不仅是优化资源配置的重要手段，也是我们做好宣传工作的有效工具。所以今年我们不仅要办好富邦团委的公众号“富邦青年”，还要推进团建信息化平台建设，扩大共青团的吸引力、影响力和凝聚力。另外还要通过信息化手段提升宣传效率，提高宣传工作的有效覆盖面，推动“智慧团建”工作的有序开展。

2、立足服务职能，继续推进“富邦青年志愿者”品牌工程。全面推进“富邦青年志愿者”品牌工程。“富邦青年志愿者”是深化“青”字号工程建设的重要组成部分，也是富邦团委积极创新，打造富邦共青团的特色品牌活动。2018年是富邦团委开展“学雷锋”志愿服务工作的第16个年头，也是富邦团委开展文明交通志愿服务的第8个年头，富邦团委要继续秉承志愿精神，开展具有富邦特色的志愿服务活动，提出“树形象、展风采、亮品牌、创一流”的志愿口号，并继续以富邦青年文明交通志愿者为亮点，引导广大团员青年积极投身到青年志愿服务活动中来。

三、服务青年，成长成才，激发团组织新活力。

1、重点关注青年健康成长。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”封闭的环境，思想容易被禁锢，健康的成长需要沟通和交流。所以这方面今年的重点工作是两个常态化：团组织间交流的常态化、团员活动的常态化。提倡企业联合办活动，这样通过人力物力资源的整合，既能为企业团组织减负，又能让每一家企业的团员青年都有活动可以参加并增进友谊，同时还能培养团干间的相互协作能力，为和谐企业做贡献。当然，团务交流也不能拘泥于集团内部，今年我们还将联合兄弟单位举行文体活动、青年交友、重返大学等丰富多彩的活动。此外还要进一步畅通团员青年诉求渠道。做好“团干面对面”工作，畅通青年诉求表达渠道。加快富邦团委“青春我有话要说”平台的建设，方便团员青年的诉求表达，争取做到“有求必应”、“有诉求必答复”，广泛吸纳青年需求，及时回应青年呼声。

2、深入关心团员青年健康生活。建设青年婚恋交友枢纽平台。继续做好“亲青恋”交友品牌、平台建设，继续注重对青年婚恋、文化娱乐、人际关系等方面关怀，为公司内适龄单身男女提供一个相识、相知的交友联谊平台，搭建同一城市爱的桥梁，帮助广大单身青年解决恋爱交友问题，稳定青年员工队伍，促进公司和谐稳定，推动公司持续、健康发展。不断加强全团的资源整合、工作融合、力量聚合，开展 “青春夜跑”等丰富多彩的文体活动，在青年中倡导健康向上的生活方式。

3、整合资源助力团员青年成长成才。首先，要进一步贯彻集团公司*委关于人才培养的要求，充分发挥团组织在人才发掘上的“桥梁”作用，协助公司*委做好青年人才的发现、推荐、培养、管理工作，同时，要继续创新青年成长成才路径、拓宽青年成长成才方式，极大程度焕发青年自觉学习的积极性和主动性，为青年成长成才创造有力条件和氛围。随时将有品德、有能力、有潜力的青年人才纳入“青年人才库”中，在保证青年人才质量的前提下，不断提升青年人才数量。其次，要有效推进人才平台的搭建。通过读书、演讲、辩论、报告等各种形式的交流活动，激发团员青年的组织能力、领导能力，并通过常态化开展的方式，将团员交流活动平台化，使更多的团员青年能在各个平台上展现自己，表达自己，在平台中成长进步。第三，要加强团干部队伍建设。加强团干部的学习和培训，认真落实团干部教育培训计划，举办相关团干培训班，提高团干部综合素质。注重加强团干的*性锻炼，狠抓团干部作风建设，鼓励走进一线基层，和普通青年广交朋友，了解青年所需，为广大普通青年创造机会、搭建平台，在推动团的工作落实中健康成长。今年我们将启动“课堂重现计划”，邀请企业老总为我们团员干部讲课。

四、创新引领，完善机制，全面从严治团。

1、落实完善共青团工作制度。立足新时代、新起点，全面贯彻落实各级*的群团工作会议精神，积极探索具有富邦特色的共青团发展道路。改革团工作运行机制，健全“四位一体”枢纽型青年工作体系。积极改进团工作考评方式，通过民主评议的方式，提升团工作的科学化、民主化、规范化程度。

2、继续抓好团组织队伍建设。以“正气、朝气、锐气和才气”为培育目标，常态化开展“两学一做”主题教育，引育结合，抓好团干部队伍建设，以“补短板、强优势”等主题实践活动为载体，加强团干与团员的联系，要求每一名团干主动联系团员干部，建立团干部常态化联系青年制度。

3、不断夯实基层基础、规范组织生活。加强对新建企业和外地企业的的团建覆盖，对标*建示范，全面推动*建带团建工作，推进团的组织格局创新。围绕“从严治团”要求，建立健全各级团组织团建“三张清单”（经验清单、问题清单、任务清单），落实“三会两制一课”，进一步完善团组织建设。

作为省级双重管理非公企业团组织，我们要充分认识到肩负的责任和使命，扩大团工作服务面，开拓创新，夯实思*理念基石，服务青年、企业、社会三位一体共同发展。青年朋友们，迈入新时代，风起扬帆正当时。在新的一年里，让我们牢固树立青春与企业共辉煌的理念，改革创新，围绕企业中心工作，服务青年、服务企业、服务社会，不忘初心，接力奋斗中国梦，为百年富邦贡献青春力量。