◆董事长、总裁、*委*   宋汉平

根据**统一要求，按照中共宁波市委、宁波市经信委*工委的实施意见，从现在开始到年底，在富邦集团公司深入开展以为民务实清廉为主要内容的*的群众路线教育实践活动。今天在这里召开由各独立核算企业**领导班子成员、工团组织负责人、集团本部*员参加的大会，对富邦集团及各企业*组织深入开展*的群众路线教育实践活动进行动员部署。下面，我代表富邦集团公司*委讲几点意见：

 一、统一思想、充分认识深入开展*的群众路线教育实践活动的重大意义。

*的十八大报告指出：要在全*开展以为民务实清廉为主要内容的*的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。4月19日，**治局会议决定，从今年开始，用一年左右时间，在全*自上而下分批开展*的群众路线教育实践活动。6月18日，**召开*的群众路线教育实践活动工作会议，*总*发表重要讲话，强调人心向背关系*的生死存亡，要以整风精神开展批评和自我批评，努力实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，正式揭开了全*进行群众路线教育实践活动的帷幕，我们要把思想统一到**的决策和部署上来，结合企业实际，深刻认识在企业*组织和*员中深入开展*的群众路线教育实践活动的重大意义，以高度的*治责任感抓实抓好这项活动。

1、开展*的群众路线教育实践活动，切实转变*员干部作风，是推进企业健康发展的必然需要。

富邦集团自2002年4月成立至今已走过了十一年的路程，在集团上下共同努力之下，集团公司及各企业都发生了巨大变化，综合经济实力迅速提升，实现了跨越性发展，连续十一年进入中国企业500强行列，至今，仍蕴藏着巨大的发展潜力。2012年面对国内外经济形势风云变幻，市场环境错综复杂的严峻形势，富邦集团继续保持了协调持续发展的稳定态势，销售收入197.9亿元，同比增长28%，实现利润8.95亿元，同比增长74.3%。在企业快速发展的同时，我们应清醒地看到，企业转型升级任重道远，自主开发创新急需提高，人才队伍还跟不上发展需要，部分企业领导班子还存在着能力不足的危机。无数事实证明：企业*员领导干部的作风问题与企业发展有着密切的联系，一个作风扎实的干部，往往能深入实际，随时发现问题、解决问题，工作效率就高；一个作风民主的干部，往往能充分相信群众、依靠群众，能为群众办好事、办实事，得到群众的拥护，凝聚力就强；一个没有艰苦细致、实事求是作风的干部，在困难面前必定束手无策。我们开展*的群众路线教育实践活动，就是通过*员尤其是*员领导干部作风的转变，更好地提升*员领导干部经营企业的能力，在落实科学发展观中加快企业发展方式转变，在结构调整中推进企业转型升级，以*的群众路线教育实践活动影响和带动广大员工为企业发展献计献策，爱岗敬业，不断提高企业竞争能力，实现企业健康发展。

2、开展*的群众路线教育实践活动，切实转变*员干部作风，是构建和谐企业必然需要。

*组织和*员、干部的作风建设是和谐企业建设的重要内容。企业*组织是和谐企业建设的组织者和建设者，要把和谐企业建设任务落实到实处，就必须高度重视*组织的自身建设，尤其是*员干部作风建设。作风建设搞不好，必然会损害企业*组织和*员干部形象，损害员工群众的切身利益，员工看企业是否和谐，直观的看*员干部的作风是否端正，是否为他们办实事、办好事，是否能维护他们合法权益。实践证明，加强*组织、*员、干部的作风建设有利于维护企业公平正义，理顺员工情绪，消除企业不和谐因素，充分调动员工积极性、创造性。这次*的群众路线教育实践活动，就是要引导*员、干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，改进作风，克服形式主义、官僚主义、享受主义、奢靡之风，进一步密切*群关系、干群关系。通过教育实践活动，使干部受教育，促作风大转变，让群众得实惠，它本身是一次走群众路线的过程，是一次疏通民意、汇聚民智、凝聚民心的过程，也应该成为群众支持、群众认可、群众满意的民心工程，它必将对构建和谐企业起到积极的作用。

3、开展*的群众路线教育实践活动，切实转变*员干部作风，是进一步加强企业*组织和*员队伍建设的必然需要。

企业*组织是企业转型升级健康发展的坚强保障，企业中的共产*员是团结凝聚员工的坚强力量。近年来，富邦集团公司各企业*建和思想*治工作在集团公司*委重视下取得了较好的成绩，*建工作规范有序，确实起到了推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。特别是通过科学发展观教育实践活动、创先争优活动的开展，大多数*员、干部在作风建设上有明显转变，在企业各个岗位上发挥了先锋模范作用。但是，对企业*建工作认识上仍存在差异，企业之间*建工作仍存在不平衡现象，有些企业*组织作用发挥不够，还有的*员意识淡薄，日常言行等同于普通群众。因此，按照*要管*，从严治*的要求，在企业中深入开展*的群众路线教育实践活动，就是对全体*员进行一次有效的思想教育过程，对作风方面存在问题的*员干部进行提醒，对不正之风和突出问题进行专项治理，这对提高基层*组织和*员纯洁性，牢固树立宗旨意识和群众观点，密切联系群众，发挥先锋模范作用将起到重要的推动作用。   

二、结合实际，准确把握群众路线教育实践活动每项要求，把规定动作做到位。

*和市委、市经信委对这次教育实践活动的指导思想、目标任务，基本原则，方法步骤及重点对象都作了明确的规定，富邦集团公司*委也下发了《实施意见》，希望各企业*组织要认真学习贯彻落实好文件精神。具体讲就是要把握好一个总要求：即在*的群众路线教育实践活动全过程中，要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。掌握好规定动作中的三个环节：即学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制。坚持好五项基本原则：即坚持正面教育为主；坚持批评与自我批评；坚持讲求实效、开门搞活动；坚持分类指导；坚持领导带头。各企业*组织要采取多种形式安排学习和教育，组织*员、干部认真学习中国特色社会主义理论体系，学习*章和*的十八大报告，学习*总*一系列重要讲话精神，集团公司*委将对各企业1100余名*员分期分批组织一次围绕坚持*的群众路线为主题的集中培训。在学习教育基础上，各企业*组织要着重把握好以下三点：

1、准确发现问题。找准靶子，才能有的放矢，开展教育实践活动，不能自说自话，自弹自唱，也不能闭门修炼，体内循环，必须坚持开门搞活动，多渠道、多方面听取意见，特别是让员工群众提意见，帮助我们找问题。要通过员工提、自己找、上级点、互相帮，认真查找“四风”方面存在的突出问题。各企业***员领导成员要围绕“四查”来发现自身存在的作风问题：一查是否高高在上，脱离群众；二查是否精神懈怠，不思进取；三查是否小富即安，追求享乐；四查是否大手大脚，铺张浪费。在此基础上进行*性分析和自我剖析，拿起批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑，勇于接受批评。各企业要认真组织召开一次有质量的*员领导班子专题民主生活会。每个*员也要参加所在*支部或*组织召开的专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施。

2、切实解决问题。找到问题，更要解决问题，这次教育实践活动有没有成效，就是看有没有解决问题。在教育实践活动中一要即知即改，发现什么问题，就解决什么问题，从现在做起，从领导干部做起，从员工群众感受最直观、反映最强烈问题做起，让员工群众看得见，感受得到，内心认同。二要强化制度保障，建立长效机制。解决问题，改进作风，保持长久长效，根本要靠制度，要对企业中贯彻*的群众路线已有的制度进行梳理，经实践检查行之有效，群众认可的，要继续坚持，抓好落实。如每年初*员领导班子民主生活会制度、企业员工代表大会制度、工资平等协商制度、劳动争议调解制度、慈善帮困基金等等，要注重制订和完善中高层*员领导密切联系员工制度；进一步畅通员工诉求反映渠道制度；企业科学民主决策机制；中高层*员领导转变作风制度。在健全完善规章制度基础上，坚决纠正有令不行，有禁不止，无视制度的问题。

3、明确目标要求。通过教育实践活动，要求富邦集团全体*员，尤其是中高层*员领导做到：

（1）转变作风、严肃纪律，增强宗旨意识和群众观点。坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，克服企业改制以来或多或少出现的与员工关系疏远的现象，真心对员工负责，热心为员工服务，问需于民，问计于民，真心实意依靠员工办好企业，不断赢得员工的拥护和信任。

（2）提振精神，再次创业，增强责任意识和创新精神。坚持崇尚学习，敢为人先，敢于担当，克己奉公，勤勉敬业，尽心尽责，真抓实干，大力弘扬循势求变，与时俱进，开拓创新精神，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，真正把心思用在干事业上，把功夫下在求发展、办实事上，推进富邦集团二次创业。

（3）深入基层、关爱员工，增强人本意识和创建力度。坚持以人为本、员工至上，了解员工所思、所盼、所忧，把思想工作做实、做深、做细，关心员工疾苦，回应员工期待，把涉及员工切身利益问题当作大事来抓，让员工真正享受企业改革发展成果，打造先进企业文化，提升和谐企业创建水平，以良好和谐环境促进企业健康发展。

（4）开源节流、勤俭节约，增强效益意识和加快发展。坚持科学决策，注重效率，追求效益，坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，大力弘扬艰苦朴素、精打细算、勤俭办厂精神，始终保持共产*人艰苦奋斗的*治本色，提升发展信心，破解发展难题，抢抓发展机遇，成就百年富邦梦想。

三、加强领导，以良好的作风抓好群众路线教育实践活动，确保取得预期效果。

为更好地组织开展*的群众路线教育实践活动，富邦集团公司*委已成立*的群众路线教育实践活动领导小组，下设办公室和督导组负责日常工作，对各企业教育实践活动进行指导和督导。各企业*组织是本单位教育实践活动的责任主体，要高度重视、认真负责，*组织主要负责人要承担起第一责任人的职责，以良好的作风抓好*的群众路线教育实践活动。

1、领导带头。开展好教育实践活动，切实转变作风。首先要从领导做起，处处以身作则，上行下效，高标准，严要求，在教育实践活动中，要坚持上级带下级，主要领导带班子成员，领导干部带一般干部，一级抓一级，层层抓落实。领导干部要带头学习，听取意见；带头查摆问题，开展批评与自我批评；带头整改。领导干部既要当好活动的参与者，起好表率作用；又要当好组织者，一级做给一级看，为弘扬优良作风作出榜样，切实发挥示范引领作用。

2、精心组织。各企业*组织要把教育实践活动作为当前重要工作来抓，要从实际出发，既要体现企业特色，又要达到预期目标，既要把“规定动作”做到位，又要使“自创动作”有特色。切实做到学习教育入脑入心，征求意见诚心诚意，查摆问题触及思想，整改落实立竿见影，制度建设管用可行。在学习教育上有新形式，在宣传群众、发动群众上有新载体，在服务员工、帮扶员工上有新措施，在推进企业发展上有新举措。同时，各企业要重视对教育实践活动的宣传引导工作，要利用网站、厂报厂刊、手机短信、黑板报，充分反映教育实践活动进展和成效，为教育实践活动营造良好的舆论氛围。

3、统筹兼顾。当前富邦集团经济运行总体平稳，受国内外经济形势影响，也面临着诸多困难，企业生产经营任务十分繁重。各企业*组织要把组织开展教育实践活动与企业各项工作统筹起来，与*员、干部履职尽责结合起来，努力做到教育活动、生产经营两不误，作风转变、企业发展双丰收。要改革僵化思想，创新发展理念，改善治理结构，完善用人机制，精耕细作传统工业平台，持续打造技术创新平台，不断夯实运营监管平台，全力以赴推进富邦重点项目建设。通过教育实践活动，进一步转变工作作风，确立前瞻性工作思维，永葆创业激情，真正把群众路线教育实践活动的成效转化为企业科学发展和谐发展的成果。

同志们，以今天大会为标志，富邦集团公司*的群众路线教育实践活动已全面启动。让我们在上级*委的指导下，以服务员工新成果，作风建设新成效，*员干部新形象，取信于员工群众，凝聚发展力量，实现百年富邦梦想。