近期，富邦集团公司*委在宁波饭店召开了2013年*建和思想*治工作会议，各企业*、工、团组织负责人，各企业信息员70余人出席了会议。

会上，集团公司*委办公室主任韩树成总结回顾了2012年集团公司*建和思想*治工作，具体部署了2013年*建和思想*治工作意见，通报了2012年度对各企业*组织、工会组织考核结果，通报表彰了2012年度信息工作优秀单位和优秀信息员。双鹿集团公司*委、埃美柯集团公司*委在会上交流了企业*建工作创新、构建和谐企业的工作经验。

集团公司*委副*、副总裁谢松茂就认真做好2013年*建和思想*治工作提出了六点要求，要求在今年的工作中做到“二个深入”“二个切实”“二个加强”。

一、深入学习宣传贯彻*的十八大精神。结合企业实际，开展理想信念教育和形势任务教育，通过教育把*员、员工思想统一到*的十八大精神上来，把行动落实到*的十八大提出的各项任务上来。要以学习十八大精神为主线，紧紧围绕企业发展大局，做到“三创三贴近”，即创新理念、创新内容、创新载体，贴近生活、贴近员工、贴近生活，着力推进企业转型升级和结构调整，积极培育社会主义核心价值观，从思想上和行动上把学习宣传贯彻*的十八大精神真正落到实处。

二、深入学习宣传贯彻集团公司经济工作会议精神。提振精神、真抓实干，聚集正能量，营造二次创业良好的舆论氛围，把干部员工积极性充分调动起来，不仅仅是发展项目提升、经济指标的提升，更重要的是精神层面的提升。富邦集团要发展，转型升级是关键，近期一些事关全局的项目将会有重大的突破，如新疆煤矿、桐庐“城市矿产”、北仑商业广场、荪湖地产、沈阳房产、宁海BT项目、富邦大酒店改建等等。依托重大项目带动集团转型升级、依托再造平台转变发展方向，需要发挥*工团组织作用，也需要动员广大*员、员工上下联动，扎实推进富邦集团二次创业，努力使富邦经济在“三五”期间有跨跃式发展，保持在中国500强地位，促进企业和谐稳定，员工幸福感有进一步提升。

三、切实转变工作作风。要深入基层，贴近员工，激发创业创新激情，倡导务实精神，以创新思路谋划发展，以科学方法做好工作。今年将开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的*的群众路线实践活动，“抓教育、转作风、破难题、促发展、为民生”，是全*先进性教育活动后又一个重大的教育实践活动，各企业**工团负责同志要围绕集团公司总体目标，结合本企业实际，带头转变作风，深入车间班组，增强与员工的沟通与交流，把全体员工二次创业的热情激发出来，企业经营团队要保持昂扬的工作激情，坚持以改革创新思路，制订企业发展战略，在实际工作中不断提高决策科学性和工作效率效果，带领广大干部员工永不停步，勇往直前。

四、切实重视人才的开发培养和使用。完善用人机制，改变人才结构，使人才队伍建设与企业发展需要相适应，是富邦集团二次创业重要命题，企业要发展，提高竞争力，关键是人才。要求各企业继续认真贯彻落实集团公司“三五”人才战略规划，切实增强人才结构调整的紧迫性和责任感，既要引进人才，更要注重内部人才的选拔、培养和使用，采取切实有效措施，在量化上有新的突破，大力调整充实优化现有经营管理团队，加快人才梯队建设，促进企业领导班子副职年轻化，保证企业人才结构有较大改观。

五、加强企业文化建设。深入推进和谐企业创建工作，充分调动员工积极性、主动性和创造性，增强员工凝聚力。企业文化、和谐创建是一项长期工作，在新的一年，各企业要在特色和亮点上有新的突破，以点带面，坚持以人为本，尊重员工主体地位，只有造就一支团结向上有活力的员工队伍，企业才能形成和谐发展良好的局面。要加强员工培训，在企业文化建设中，注重员工队伍整体能力水平的提高，努力营造学先进、比贡献的良好氛围。

六、加强基层*工团组织建设。要做到固本强基、重心下移、健全组织、注重发展、保证质量、形成合力、促进发展。各企业要重视*工团组织建设，不仅要健全各级*工团组织，更要及时按照章程规定做好到期换届改选工作，尤其要重视科室、车间、班组的组织建设，使*工团组织工作扩大覆盖面，更符合基层实际，更贴近一线员工和普通*团员。在发展*员中，要坚持标准、保证质量、成熟一个发展一个，切实提高群众公认度，把好培养、考察、公示关；工会会员要坚持扩面，把符合条件的员工及时吸收进来；团员发展要坚持常态化，注重及时吸收。组织建设是正常性工作，越是正常性工作越要重视，只有把*工团组织建设工作做好了，才能真正发挥*工团组织作用，形成*治优势组合，推动企业不断健康发展。