每逢佳节倍思亲。春节是中华民族最隆重的传统佳节，无论是谁，离家多远，都希望能亲人团聚，回家过年，企业的外来务工人员也不例外。但由于种种原因，富邦精业铝材厂有部分外来务工人员无法回家过年。总经理宋汉心得知这一情况后，专门购买了一些年货礼品，送给那些不能回家过年的外来务工人员。一袋大礼包、一袋瓜子、一袋花生……虽说东西不多，分量不重，但是佳节送祝福，礼轻情意重。送去的不仅仅是礼物，更是企业对员工亲人般的关怀和问候，是第二故乡给予的温暖。

对于企业外来务工人员，宋总不仅在生活上给予了足够的关心，在*治上也让他们“参*议*”，参与到企业的管理中来。年初，外来务工人员代表列席了职代会，直接参与到企业的管理，了解企业发展的现状和发展方向，并通过他们把企业管理的最新信息带回到广大外来务工人员中去，使他们在生产工作中明确奋斗目标。铝材厂共有外来务工人员100余名，达职工总数的三分之一。随着企业的发展，用工方式的转换，外来务工人员队伍越来越庞大，发挥的作用也越来越凸显，他们已经成为企业生产的主力军和骨干，好几名优秀的外来务工人员已成为主操手。企业任何时候都离不开这些承担苦脏累工种的外来务工人员。宋汉心总经理更是深刻地认识到了这一点，尤其在节假日，更是加强了对外来务工人员的重视和关心。在今年精业公司组织的迎春晚会上，还给外来务工人员安排了席位，共同欢度新春佳节。外来务工人员赵玲华那声情并茂的演唱，成为晚会上一道亮丽的风景线。

嘘寒问暖暖意浓，家长里短总关情。*的十八大报告强调要构建和谐社会。企业是社会的组成部分，构建和谐企业同样是维护社会安定，也是企业努力的方向。构建和谐企业，必须要加强对外来务工人员的管理，改善工作环境，提高生活待遇，提升文化品位。外来务工人员是一个庞大的群体，他们的家庭结构、年龄结构、文化结构，都在不断变化。只有让他们接受更多“文化甘露”的滋润，他们才能从心灵深处感受到企业大家庭的温暖，才能更好地融入到企业中，为企业的发展和建设贡献出智慧和力量。

（富邦精业铝材厂）